“2019年只剩一個(gè)多月了
今年你存了多少錢了?”
經(jīng)歷過中秋節(jié)、國慶節(jié)以及
即將到來的雙11
攢錢是不可能的了
難道就只能等明年重新再來嗎？
一起來看看
你的賬戶究竟能漲多少錢吧？
01
“十三薪”
“十三薪”，即第十三個(gè)月工資，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資。
對(duì)于“十三薪”的計(jì)算基數(shù)來說——
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如果用人單位有明確規(guī)定則按照規(guī)定執(zhí)行
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如果用人單位沒有明確規(guī)定則按照勞動(dòng)者當(dāng)年平均工資作為計(jì)算基數(shù)
對(duì)于年中解除勞動(dòng)合同而應(yīng)當(dāng)支付十三薪的，應(yīng)該按照解除前勞動(dòng)者12個(gè)月平均工資作為十三薪的計(jì)算基數(shù)。
現(xiàn)在隨著國家對(duì)企業(yè)工資分配的改革一些內(nèi)資企業(yè)也借鑒了十三薪的辦法從這個(gè)意義上來說很多企業(yè)的十三薪具有一定的年終獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)
02
年終獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。
“十三薪”和年終獎(jiǎng)的區(qū)別在于↓↓↓■“十三薪”更能體現(xiàn)激勵(lì)的公平性
■年終獎(jiǎng)更能體現(xiàn)績效考核的結(jié)果
注意
“十三薪”和年終獎(jiǎng)
都是工資的組成部分
如果勞動(dòng)合同
或單位規(guī)章制度規(guī)定
有“十三薪”或年終獎(jiǎng)數(shù)額
或者計(jì)算方式
且勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)
單位就應(yīng)按規(guī)定足額發(fā)放
03
帶薪休假工資
根據(jù)規(guī)定，職工連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)長，分別擁有5~15天的帶薪年假時(shí)間。
關(guān)于休假期間的薪資問題
是這樣規(guī)定的：
如果單位確因工作需要
不能安排職工休年休假的
對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)
單位應(yīng)當(dāng)按照
該職工日工資收入的300%
支付年休假工資報(bào)酬
來源：勞動(dòng)報(bào)，人工日?qǐng)?bào)（竇小濤）
